Eine Strategie ist ein Plan – nicht mehr und nicht weniger. Der Plan allein bringt Sie nicht ans Ziel, sondern nur die Umsetzung der Aktivitäten, die Sie daraus entstehen. Halten Sie sich nicht damit auf, den Plan so perfekt wie möglich zu gestalten und alle möglichen Eventualitäten einzuplanen. Der einzige Weg das Ziel zu erreichen, ist den Weg auch zu gehen und in die Umsetzung zu gelangen.
Bei der Umsetzung der Strategie geht es darum dem Zielbild so nah wie möglich zu kommen und nicht darum wie viele Punkte sie im Projektplan abhaken können. Prüfen Sie nicht wie viele Punkte Sie noch laut Projektplan zu erledigen haben, sondern was sie bis jetzt erreicht haben. Machen Sie diese (kleinen) Erfolge im Unternehmen sichtbar und feiern sie das Erreichte. So steigern Sie das Momentum in der Organisation und unterstützen Ihre Mitarbeiter dabei das Ziel noch schneller zu erreichen.
Viel zu häufig wird auf das „Wie“ in der Umsetzung geschaut: „Wie soll das Projekt aufgesetzt werden?“, „Wie der Vorstand informiert werden?“, …
Die Umsetzung von Projekten, der Umgang mit Herausforderungen und die Suche nach Lösungen hängt von der emotionalen Verbindung mit dem Zielzustand ab. Sorgen Sie dafür das jeder Beteiligte Mitarbeiter und jede Führungskraft für sich die Frage nach dem „Warum“ und „Wozu“, erklären kann. Nur durch diese emotionale Verbundenheit mit dem Ziel, werden auch Herausforderungen gemeistert und neue Lösungen gefunden, die man sich im Vorfeld niemals hätten einfallen lassen können.
Stellen Sie Ihren Umsetzungsplan auf den Prüfstand und buchen Sie und Ihr Team einen Call mit Markus Tebel. Die intensiven Stunden mit Ihnen und Ihrem Team werden Ihnen wertvolle Inspirationen und Einblicke geben.
Hören Sie auf zu planen und kommen Sie zielgerichtet in die Umsetzung Ihrer Transformation.
