Transformation!
Aber richtig.

Die meisten Organisation nutzen ihr Potential nicht aus und könnten mehr leisten als sie glauben. Das zu ändern bedarf es Mut und Entschlossenheit anders zu denken und zu handeln.

CONSULTANT / COACH / TRUSTED ADVISOR

Einleitung

Hand aufs Herz! Wie viele Transformationsprojekte sind bei Ihnen im Unternehmen wirklich gut gelaufen? Haben Sie die von Ihnen vorher definierten Projekt-/ und Unternehmensziele wirklich erreicht? Werden die neuen Prozesse und Systeme von Ihren Mitarbeitern wirklich akzeptiert?

Die meisten Transformationen scheitern nicht an der Strategie, sondern an der Umsetzung derselben. Nur wer konsequent die Umsetzung der strategischen Ziele im Fokus hat, wird nachhaltige Veränderungen im Unternehmen erreichen können.

STRATEGIE-
ZIELBILD

Strategie ohne ein emotionales Zielbild ist nur Sammlung von Maßnahmen

UMSETZUNGS-
WUNSCH

Strategie ohne die konkrete Umsetzung ist nur eine Wunschvorstellung

TRANSFORMATIONS-
WILLE

Strategie ohne den Willen der Transformation liefert keine außergewöhnlichen Ergebnisse.

Mein Ansatz

Das schönste Kompliment, das ich in der letzten Zeit von einem Kunden bekommen habe war: „Ihre Fragen haben es in sich. So haben wir noch die darauf geschaut!“. Wer von mir fertige Konzepte und Lösungen für seinen unternehmerischen Herausforderungen erwartet, den muss ich enttäuschen.

Wer bereit ist als Unternehmenslenker sein Unternehmen zu gestalten, zu verändern und zu Höchstleistung zu bringen, dem stehe ich als Challenger, Sparring Partner und Berater zu Verfügung.

Wer bin ich überhaupt?

Ich besitze mehr 25 Jahren Erfahrung als internationaler Manager, Berater und Interim Manager und Coach. Zu meinen Kunden zählen sowohl internationale Konzerne, als auch mittelständische Unternehmen, die sich ihrer unternehmerischen Verantwortung gegenüber sich, den Mitarbeitern und der Umwelt bewusst sind.

Wer darüber hinaus noch mehr meine beruflichen Qualifikationen erfahren möchte, findet hier mehr Informationen. Markus Tebel.